Een aantal factoren maakt
het lastig een passende coach te vinden:
1. coaches werken vaak
zelfstandig en zijn lastig identificeerbaar
2. het draait vooral om
de persoon, aanpak, stijl en de klik en minder om 'harde' criteria
3. coaches vormen in
Nederland geen beschermde beroepsgroep. Iedereen kan een kaartje laten maken
met ‘Coach’ erop en vertellen hoe fantastisch hij is
Toch is er een aantal
methoden om gericht de coach te vinden die goed bij jou past:
1. Via je netwerk
Dit is natuurlijk een
open deur. In je overwegingen spreek je vast eens met vrienden en bekenden over
je wens tot coaching. Dan blijken er vaak mensen te zijn die eerdere ervaringen
hebben opgedaan; ook goed te weten, jij bent echt niet de enige die deze route
bewandeld. Via je netwerk kan je vaak makkelijk een aantal coaches in beeld
krijgen. Voordat je direct daarop ingaat, bedenk wel het volgende:
- een referentie is
altijd (uitermate) subjectief
- in welke mate sluit
jouw vraagstuk aan bij deze specifiek coach(es)?
- in welke mate sluit JIJ
als persoon aan bij deze coach(es)
2. Via je werk
Afhankelijk van de omvang
en aard van je organisatie (en de mens-cultuur) werkt jouw werkgever vaker met
coaching in het kader van de ontwikkeling van haar werknemers. In dat geval zou
je na kunnen gaan bij je HR adviseur of lijnmanager wat de mogelijkheden zijn.
Vraag ook naar de mogelijkheden om (een gedeelte van) je opleidingsbudget voor
coaching te gebruiken en maak concreet hoe jij coaching van toegevoegde waarde
ziet in het kader van jouw persoonlijke ontwikkeling. Op die manier kan je je
werkgever hoofdsponsor maken van jouw ontwikkeling. En daar is je werkgever
uiteraard ook bij gebaat.
3. Via
beroepsorganisaties
Er zijn verschillende
belangen en beroepsorganisaties, waarbij een coach aangesloten kan zijn.
Voorbeelden daarvan zijn de NOBCO (Nederlandse Orde van Beroeps Coaches,
www.nobco.nl) en de ICF (International Coaching Federation, www.coachfederation.nl).
Je kan via deze organisaties inzage krijgen in de bij hen aangesloten coaches.
Voordeel is dat je regionaal kan zoeken, een kort profiel te zien krijgt en
weet dat deze mensen moeite hebben moeten doen voor registratie. Ze zijn dus
als het goed is serieus. Niet iedere geregistreerde coach heeft bij
inschrijving daadwerkelijk een opleiding afgerond. Kijk hier dus goed naar en
bepaal wat voor jou belangrijk is.
4. Via
opleidingsinstellingen
Coaches die een
(gecertificeerde) opleiding hebben afgerond hebben als het goed is een
professionele visie, attitude en aanpak ten aanzien van coachen ontwikkeld. Een
gecertificeerde opleiding kent daarbij objectieve en getoetste maatstaven, waar
een coach per niveau aan moet voldoen. Hier geldt ook dat je weet dat de coach
tijd, moeite en geld heeft geïnvesteerd in zijn ontwikkeling tot professioneel
coach. Het zegt niet alles, maar wel dat deze coaches werken aan hun eigen kennis,
vaardigheden en ontwikkeling als professional en persoon in het vak. Je zou dus
met een opleidingsinstelling contact kunnen leggen en vragen of zij je naar een
passende coach kunnen verwijzen. Via deze link
(www.nobco.nl/opleidingen/eqa-opleidingen) kan je bijvoorbeeld makkelijk
instellingen in beeld krijgen die coaching opleidingen aanbieden met een
keurmerk.
Hoe bepaal ik of
de coach passend is voor mij?
De sleutel zit hier in
het woord 'passend'. Het is niet zwart/wit of je met een 'goede' of 'slechte'
coach te maken hebt. Het gaat erom of de betreffende coach aansluiting kan
vinden bij jou en jouw vraagstuk. En of hij/zij in staat is je te begeleiden op
een manier die bij jou ontwikkeling teweeg brengt.
Een paar suggesties om je
wat richting te geven:
- kijk of de coach een specialisatie heeft en in dat geval, of deze aansluit(en) bij jouw coach vraag
- bepaal hoe belangrijk jij het vindt dat je coach een opleiding of beroepsaccreditatie heeft; dat maakt de spoeling aan coaches meteen een stuk dunner
- maak een inschatting of de coach professioneel werkt of dat het een hobby is of iets voor erbij en bepaal dan ook wat jij daarin van belang vindt
- bepaal waar jij behoefte aan hebt (een scherpe assertieve coach of een meer ondersteunende) en kijk hoe de gevonden coach daarop aansluit
- gebruik je voelsprieten; bij een eerste kennismaking of telefoongesprek krijg je een gevoel of de coach je ligt. Zo niet, verder kijken.
Het vinden van een coach
is dus eigenlijk ook meteen een eerste 'test' om te bepalen hoe graag je
ontwikkeling en verandering voor jezelf echt wil, want je zal er moeite voor
moeten doen. Als je echter bereid bent die te nemen ga je zien en ervaren dat
dit waarschijnlijk de beste investering is die je in tijden deed. Succes
en ‘enjoy the ride’!
Mark Volmerink is
professioneel carrière coach en executive search consultant. Met 15 jaar ervaring
binnen zowel multinationals en een tweetal eigen organisaties, heeft hij
honderden mensen begeleid in het bereiken van hun carrière dromen en doelstellingen.
Hij gelooft heilig in de onlosmakelijke verbinding tussen persoonlijke en
professionele doelen en verlangens. Zijn visie op coaching is dat ieder mens
potentieel heeft en een coach eraan bij kan dragen om dat potentieel vrij te
maken.
www.markvolmerink.nl
Geen opmerkingen:
Een reactie posten